Ausfallmanagement im ambulanten Pflege- und Betreuungsdienst
Arbeitsunfähigkeit
Diese Situation dürfte sehr vielen Leitungskräften aus der Pflege bekannt vorkommen. Und wenn dies nicht schon Herausforderung genug ist, so ist es der PDL auch nicht fremd, dass sich unter den eingehenden Arbeitsunfähigkeits-Meldungen [AU] auch gerne die eine oder andere auf dem Schreibtisch landet, die Sie als PDL gerne hinterfragen würde. Und spätestens hier entsteht eine Frustrationsspirale, aus der ein Entkommen schwierig erscheint.
Eingangs sei hier klargestellt, dass wir kranken Mitarbei- tern in keiner Art und Weise unterstellen, sich vorsätzlich arbeitsunfähig zu melden, obwohl sie „eigentlich“ arbeits- fähig sind. Gerade im Bereich der Pflege ist der Kranken- stand in den letzten 12 Jahren enorm gestiegen und ganz besonders seit Herbst 2022. Lag der Anteil von Ausfall- tagen in der Pflege im Jahr 2012 noch bei 6,1%, so gab es einen Anstieg um 44% auf 8,8% an Ausfalltagen. Dem stehen eine Vielzahl an nachvollziehbaren Gründen ge- genüber, wo von Unternehmensseite intensiv hingeschaut werden sollte. Themen wie mentale Gesundheit, Qualitätder BEM-Gespräche und Gesundheitsmanagement seien hier nur als drei Beispiele genannt.
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